Odstupné po skončení pracovního poměru je v § 67 zák. práce diferencováno. Přísluší zaměstnanci při délce zaměstnání u zaměstnavatele následovně: méně než 1 rok = 1 průměrný měsíční výdělek, alespoň 1 rok a méně než 2 roky = 2 průměrné měsíční výdělky, alespoň 2 roky = 3 průměrné měsíční
Důvody rozvázání pracovního poměru. Ve srovnání s dřívější právní úpravou, která byla obsažena ještě relativně nedávno v zákoníku práce, se v té současné (tj. v ustanovení § 49 ZP) o důvodech rozvázání pracovního poměru nehovoří. Důvod, resp. důvody, pro které se pracovní poměr rozvázal, tak tvoří
2.2.49 § 49 ZP Dohoda o rozvázání pracovního poměru JUDr. Petr Bukovjan Úplné znění 262/2006 Sb., Zákon zákoník práce, ve znění účinném k 1.7.2024 § 49 č. 262/2006 Sb. § 49 (1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr
Změny pracovního poměru: Hlava 4. § 48 - § 73: Skončení pracovního poměru: Díl 1. § 48: Obecné ustanovení o rozvázání a skončení pracovního poměru: Díl 2. § 49: Dohoda: Díl 3. § 50 - § 54: Výpověď, výpovědní doba a výpovědní důvody: Díl 4. § 55 - § 56: Okamžité zrušení pracovního poměru: Díl 5. § 57
Zánik pracovního poměru v případě smrti zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, upravuje § 342 odst. 1. Díl 2 Dohoda § 49 (1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. (2) Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Veronika Jelínková. Publikováno 24. října 2021. Ukázku dopisu, který se vytváří při zrušení pracovního poměru ve zkušební době, využijí všichni zaměstnavatelé, kteří jsou nuceni ukončit pracovní poměr s některým ze svých zaměstnanců v období, kdy jsou ve
hG2I4. 0lsgxh12tb.pages.dev/860lsgxh12tb.pages.dev/3110lsgxh12tb.pages.dev/1150lsgxh12tb.pages.dev/840lsgxh12tb.pages.dev/2790lsgxh12tb.pages.dev/1160lsgxh12tb.pages.dev/100lsgxh12tb.pages.dev/3860lsgxh12tb.pages.dev/217
dohoda o rozvázání pracovního poměru vzor 2021
